Г. Шинкаренко, заступник начальника відділення НСПП в Хмельницькій області
Про підсумки соціально-економічного розвитку області за 1 півріччя 2016 року йшлося 26 липня 2016 року на розширеному засіданні колегії обласної державної адміністрації (далі – Колегія) під головуванням очільника Хмельницької області О. Корнійчука. У Колегії взяла участь заступник начальника відділення НСПП в Хмельницькій області (далі – Відділення) Г. Шинкаренко.
Відкриваючи засідання, О. Корнійчук зазначив, що пріоритетними напрямами роботи облдержадміністрації, так і місцевих органів влади є питання підвищення рівня заробітної плати та легалізації трудових відносин.
Зокрема відзначено, що системна робота виконавчої влади Хмельниччини дозволила у сучасних непростих умовах забезпечити стабільність розвитку економіки краю та не допустити суттєвого погіршення соціальних стандартів життєдіяльності населення області.
Серед питань, що розглядалися на Колегії було підведення підсумків економічного і соціального розвитку області.
В. о. директора департаменту економічного розвитку, промисловості та інфраструктури облдержадміністрації О. Дмітрієнко поінформувала, що у результаті проведеної спільної роботи середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника у травні поточного року у порівнянні до травня 2015 року зросла на 650,8 грн. або на 20,2% і склала 3874,6 грн., майже 78% заробітної плати по Україні (4984 гривні).
Проте, у деяких районах стабільно низький рівень заробітної плати. Там не відбувається діалог між владою і роботодавцем, що не дозволило у повному обсязі реалізувати плани влади щодо прискорення соціально-економічного розвитку області. Низькими по рівню оплати праці у травні місяці, як і у попередні періоди, залишалися показники у Білогірському – 2846,3 грн. або 73,5% до обласного показника, Старосинявському – 3163,0 грн. (81,6%), Теофіпольському – 3164,0 грн. (81,7%) та Волочиському – 3166,0 грн. (81,7%) районах. У травні поточного року в області залишалися найменш оплачуваними працівники зайняті на підприємствах з тимчасового розміщування й організації харчування (1784 грн.), у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування (2397 грн.), заробітна плата яких становила відповідно лише 46,0% та 61,9% до середньообласного показника.
Що стосується питання виплати заборгованої заробітної плати, доповідачем акцентовано увагу, що протягом поточного року повністю виплачено борги із заробітної плати на 8 підприємствах області у сумі 3,4 млн. гривень. У порівнянні з відповідним періодом минулого року заборгованість із заробітної плати зменшилась на 4,6 млн. гривень. За сумою виплати боргу область посіла 2 місце серед регіонів України, після Чернівецької області (2,9 млн. гривень).
Виступаючі на Колегії висловили свої позиції та бачення шляхів розвитку економіки районів та області в цілому.
Слід відмітити, що під час виступу голови Кам’янець-Подільської районної державної адміністрації В. Сукачем було наголошено, що завдяки плідній співпраці органів виконавчої влади, Відділення та проведеним ефективним заходам вдалося станом на 25.07.2016 року повністю ліквідувати заборгованість із заробітної плати перед найманими працівниками, яка стала причиною дестабілізації стану СТВ у ДП «Нігинський кар’єр» в сумі 1222,9 тис. грн.. Проведена робота по запобіганню виникнення КТС(К) у ДП «Нігинський кар’єр» може слугувати прикладом налагодження соціального діалогу на окремих підприємствах області за сприяння Відділення та має вагомий вплив на стабілізацію стану соціально-трудових відносин у трудовому колективі.
У свою чергу, під час виступу Г. Шинкаренко зазначила, що Відділення у взаємодії з відповідними органами виконавчої влади і надалі вживатиме превентивних заходів щодо стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах Хмельниччини та сприятиме, в межах компетенції, розвитку соціального діалогу та забезпеченню соціальної стабільності області. Спільна підготовка відповідних пропозицій і рекомендацій сторонам соціального діалогу, суб’єктам господарювання розширює можливості і шляхи поліпшення та стабілізації стану СТВ, адже сторони виявляють дієві організаційно-правові та фінансово-економічні важелі впливу на стан СТВ.
Наостанок, з метою підвищення виконавської дисципліни заслухано звіт виконання доручень голови ОДА за підсумками попередніх засідань Колегії.
Питання, що розглядались на Колегії, обговорено на оперативній нараді Відділення, за результатами якої визначено напрями роботи з метою сприяння покращенню стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах та організаціях області.