Тетяна Кулик, головний спеціаліст сектора правового забезпечення відділення НСПП в Херсонській області
З метою виконання пункту 27 Комплексного плану заходів щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати в області, затвердженого розпорядженням голови Херсонської обласної державної адміністрації від 21 травня 2014 року «Про роботу місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування щодо погашення заборгованості із заробітної плати за результатами І кварталу 2014 року та затвердження відповідного комплексного плану заходів» 8 вересня 2014 року була проведена спільна нарада за участю працівників відділення НСПП в Херсонській області та Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації.
Основним питанням, що розглядалося на нараді, був стан соціально-трудових відносин на МКП «Херсонелектротранс».
Начальник Відділення Бойко В.В. поінформувала учасників наради, що основним завданням Відділення є сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), запобігання їх виникненню. Основним дестабілізуючим чинником стану соціально-трудових відносин є невиконання вимог законодавства про оплату праці, а саме її несвоєчасна виплата.
Бойко В.В. також наголосила, що законодавчо закріплений порядок розв’язання конфлікту полягає у встановленні певних процедур, що сприяють досягненню сторонами узгодження інтересів і прагнень, вироблення компромісного взаємоприйнятого рішення. Для цього указом Президента України 17 листопада 1998 року була створена Національна служба посередництва і примирення, яка і є тим державним органом, до функцій якого належать надання консультативних послуг, додержання процедурних вимог у розв’язанні конфлікту та сприянні його вирішенню.
Заступник начальника Відділення Мирошниченко В.Ю. довів до відома присутніх, що за статистичними даними на МКП «Херсонелектротранс» існує заборгованість із виплати заробітної плати 227 найманим працівникам. Керівництвом Відділення проведено зустріч з представниками профспілки працівників зазначеного підприємства та запропоновано, в разі невжиття керівництвом МКП «Херсонелектротранс» заходів щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати, розпочати процедуру реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
На нараді керівництвом Відділення та Департаменту був обговорений план спільних дій з метою забезпечення захисту прав найманих працівників, стабілізації стану соціально-трудових відносин на МКП «Херсонелектротранс».