<p style="text-align: justify;"><em>Сектор аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Кіровоградській області</em><strong>      </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">01 жовтня 2013 року відділенням Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі – Відділення) було організовано і проведено узгоджувальну зустріч представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Знам’янського міського комунального підприємства «Шляховик» міста Знам’янка Кіровоградської області та Знам’янським міським комунальним підприємством «Шляховик» міста Знам’янка Кіровоградської області (далі – ЗМКП «Шляховик), зареєстрованого розпорядженням НСПП від 20 лютого 2013 року № 054-р.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">О. Булах, начальник ЗМКП «Шляховик» поінформував про те, що стан соціально-трудових відносин на даний час загострився. У зв’язку з частковим виконанням чотирьох зареєстрованих вимог наймані працівники налаштовані на зупинку роботи. Така ситуація склалася внаслідок того, що виконані підприємством роботи і послуги, прийняті Управлінням містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства не профінансовані.</p>
<p style="text-align: justify;">Загальна сума коштів за виконані роботи і послуги, які надає ЗМКП «Шляховик», значно перевищує кошти необхідні на виконання вимог.</p>
<p style="text-align: justify;">О. Молдова, член органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників підтвердив налаштованість найманих працівників на застосування страйку.</p>
<p style="text-align: justify;">М. Рішняк, роз’яснив порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) представникам сторін та безпосередньо найманим працівникам підприємства. Рекомендував утриматись від застосування крайніх заходів вирішення спору з метою запобігання негативним наслідкам соціально-економічного характеру як для найманих працівників, так і для підприємства і міста Знам’янка.</p>
<p style="text-align: justify;">За наслідками узгоджувальної зустрічі відбулася зустріч із А. Заруцьким, заступником Знам’янського міського голови, залученим Відділенням до вирішення спору. А. Заруцький запевнив, що Знам’янською міською радою будуть вжиті необхідні заходи, спрямовані на вирішення вимог найманих працівників.</p>
<p style="text-align: justify;">До вирішення питання своєчасного фінансування ЗМКП «Шляховик» Відділенням залучено також головне управління казначейської служби України в Кіровоградській області.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділення постійно інформує керівництво Кіровоградської обласної державної адміністрації про стан вирішення колективного трудового спору (конфлікту) на ЗМКП «Шляховик», який вирішується у тісній взаємодії з органами влади.</p>
<p style="text-align: justify;">Результати узгоджувальної зустрічі обговорені у Відділенні з метою корегування заходів по сприянню вирішенню спору, підвищенню ефективності такої діяльності.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">16 вересня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення), Миколаївської обласної організації профспілки працівників суднобудування України відбулось перше засідання трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору у приватному акціонерному товаристві "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Засідання трудового арбітражу було розпочате вступним словом завідувача сектора правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області Валерії Карасьової, яка ознайомила присутніх з порядком розгляду колективного трудового спору трудовим арбітражем та зазначила про підписання 04 вересня 2013 року сторонами спору Угоди про утворення трудового арбітражу. Відповідно до пункту 8 вищезазначеної угоди сторони визнали обов’язковим для виконання рішення трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору. До персонального складу трудового арбітражу було включено трьох арбітрів НСПП: К.Ю. Аржаткіна, О.В. Мірошниченка, Р.І. Обручкова Головою трудового арбітражу було обрано О.В. Мірошниченка, секретарем – Р.І. Обручкова.</p>
<p style="text-align: justify;">Під час розгляду питання порядку денного засідання трудового арбітражу щодо розгляду вимог найманих працівників ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод", керівник органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, голова профспілкового комітету підприємства – Михайло Бендіков, у своїй доповіді зазначав, що графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати складено, але фактично не дотримується. На теперішній час підприємство має такий обсяг замовлень, який забезпечує виплату лише поточної заробітної плати. Проте, погашення заборгованості із виплати заробітної плати за серпень 2012 року, січень-квітень 2013 року (предмет колективного трудового спору) не відбувається.</p>
<p style="text-align: justify;">Головою трудового арбітражу було поставлено питання стороні роботодавця щодо перспектив задоволення вимоги найманих працівників ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод". Виконавчий директор підприємства Владислав Головко поінформував членів трудового арбітражу про те, що погашення заборгованості із виплати заробітної плати, яка є предметом колективного трудового спору, можливо за рахунок реалізації застарілого обладнання (неліквідів), про що направлено пропозицію в наглядову раду Smart Maritime Group.</p>
<p style="text-align: justify;">Заслухавши позиції сторін колективного трудового спору, члени трудового арбітражу прийняли рішення продовжити його роботу. Адміністрації підприємства було доручено надати членам трудового арбітражу первинні документи про нарахування та виплату заробітної плати за відповідний період, а голові профспілкового комітету – колективний договір.</p>
<p style="text-align: justify;">Після ознайомлення трудовими арбітрами з необхідними документами, 01 жовтня 2013 року відбулось друге засідання трудового арбітражу з розгляду колективного трудового спору (конфлікту). Кожен з арбітрів висловив свою думку щодо ситуації у ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод" та можливих шляхів її вирішення, в результаті чого дійшли згоди:</p>
<p style="text-align: justify;">- продовжити строк роботи трудового арбітражу;</p>
<p style="text-align: justify;">- направити листа сторонам колективного трудового спору з рекомендацією розглянути питання щодо укладання Угоди із зазначенням строків погашення заборгованості із виплати заробітної плати та джерел надходження коштів для задоволення вимог найманих працівників та поінформувати про це Відділення до 08.10.2013 року.</p>
<p style="text-align: justify;">Працівниками Відділення були надані консультації та роз’яснення сторонам спору щодо подальшої процедури його вирішення.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Колеснікова Н.В., завідувач сектору аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Донецькій області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;"><img src="/images/stories/Донецьк%2020.09.JPG" width="317" height="238" alt="Донецьк 20.09" style="float: left;" />18 вересня 2013 року відбулось заключне засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) на Костянтинівському державному хімічному заводі м. Костянтинівки.</p>
<p style="text-align: justify;">КТС(К) на підприємстві зареєстрований з 28.02.13 року за № 027-13/05/В і з метою розгляду вимог найманих працівників та прийняття рішення по кожній вимозі окремо було проведено 4 засідання примирної комісії, членами якої були представники найманих працівників та представники адміністрації Костянтинівського державного хімічного заводу. У ролі координатора примирної комісії виступав заступник начальника – начальник відділу правового забезпечення відділення НСПП в Донецькій області А.Б. Хімчак.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Причинами виникнення КТС(К) на підприємстві стали вимоги найманих працівників щодо:</p>
<p style="text-align: justify;">– погашення заборгованості із заробітної плати з вересня 2012 по лютий 2013 р.;</p>
<p style="text-align: justify;">– своєчасної виплати поточної заробітної плати відповідно до колективного договору (розділ 4);</p>
<p style="text-align: justify;">– забезпечення продуктивної зайнятості колективу відповідно до умов колективного договору (розділ 3).</p>
<p style="text-align: justify;">На момент проведення заключного засідання примирної комісії, за інформацією в.о. директора Костянтинівського державного хімічного заводу, найманим працівникам заборговано заробітну плату за період з жовтня 2012 року по серпень 2013 року, поточна заробітна виплачується з порушенням строків, передбачених колективним договором, і це є основними чинниками загострення стану соціально-трудових відносин на підприємстві та намірів найманих працівників до проведення акцій соціального протесту.</p>
<p style="text-align: justify;">На заключному засіданні примирної комісії по кожній вимозі були прийняті конкретні рішення, в тому числі:</p>
<p style="text-align: justify;">– по вимозі щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати з вересня 2012 по лютий 2013 р., між сторонами КТС(К) досягнуто домовленості щодо повного погашення заборгованості із виплати заробітної плати до 01.01.2014 року, склавши помісячний графік погашення;</p>
<p style="text-align: justify;">– по другій вимозі щодо своєчасної виплати поточної заробітної плати відповідно до колективного договору (розділ 4), адміністрація взяла на себе зобов`язання після погашення заборгованості із виплати заробітної плати виплачувати поточну заробітну плату в строки, передбачені колективним договором;</p>
<p style="text-align: justify;">– по третій вимозі щодо забезпечення продуктивної зайнятості колективу відповідно до умов колективного договору (розділ 3), адміністрація взяла на себе зобов`язання забезпечити повне завантаження підприємства та продуктивну зайнятість трудового колективу з 20 жовтня 2013 року.</p>
<p style="text-align: justify;">Підводячи підсумки роботи примирної комісії, сторони колективного трудового спору (конфлікту) звернулися до відділення НСПП в Донецькій області з проханням взяти під контроль виконання рішення примирної комісії та направити підсумковий протокол до Фонду державного майна України з проханням у сприянні адміністрації Костянтинівського державного хімічного заводу щодо виконання взятих на себе зобов`язань.</p>
<p style="text-align: justify;">Ініціативна група відповідно взяла на себе зобов’язання не ініціювати проведення акцій соціального протесту та страйків до виконання адміністрацією підприємства графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>На фото: учасники засідання примирної комісії на Костянтинівському державному хімічному заводі.</em><em></em></p>

<p class="Normal" style="text-align: justify;"><em>Ткаченко Анастасія, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Дніпропетровській області  </em></p>
<p align="center" style="text-align: justify;"><strong> </strong></p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">Відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області (далі – відділення НСПП) сприяє врегулюванню колективного трудового спору, зареєстрованого між найманими працівниками ТОВ авіаційна компанія «Авіадніпро» села Старі Койдаки Дніпропетровського району Дніпропетровської області та ТОВ авіаційна компанія «Авіадніпро» (далі – ТОВ АК «Авіадніпро») села Старі Койдаки Дніпропетровського району Дніпропетровської області (реєстраційний номер спору 056-13/04-В). Зареєстровано наступні вимоги:</p>
<hr id="system-readmore" />
<p class="Normal" style="text-align: justify;">«1. Виплатити заборгованість по заробітній платі.</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">2. Виплатити компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати.</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">5. Забезпечити виконання вимог державного соціального страхування та пенсійного забезпечення».</p>
<p style="text-align: justify;">На попередньому засіданні примирної комісії, сторонами колективного трудового спору (конфлікту) було досягнуто домовленості про проведення чергового засідання примирної комісії 11 вересня 2013 року. На засідання примирної комісії були запрошені начальник відділення НСПП та головний спеціаліст відділу правового забезпечення відділення НСПП.</p>
<p style="text-align: justify;">У зв’язку з тим, що представники від адміністрації підприємства не взяли участь у засіданні примирної комісії, яке планувалось провести 11.09.2013 р., кворум не було забезпечено.</p>
<p style="text-align: justify;">Представники органу уповноваженого представляти інтереси найманих працівників 12 вересня 2013 року зустрілись з генеральним директором підприємства та спільним рішенням домовились провести засідання примирної комісії за участю представників Відділення НСПП 17 вересня 2013 року.</p>
<p style="text-align: justify;">17 вересня 2013 року у приміщенні відділення НСПП було проведено чергове засідання примирної комісії, в якій взяли участь представники від адміністрації підприємства, представники органу уповноваженого представляти інтереси найманих працівників та фахівці відділення НСПП.</p>
<p style="text-align: justify;">Під час примирної комісії директор підприємства повідомив, що позитивно вирішуються питання, що стосувалась відшкодування нарахувань двом працівницям підприємства по листах непрацездатності у зв’язку з соціальними відпустками по вагітності та пологах.</p>
<p style="text-align: justify;">Разом з цим, фахівці відділення НСПП запропонували письмово звернутись до районного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з метою прискорення перерахувань по листах непрацездатності.</p>
<p style="text-align: justify;">Директор ТОВ АК «Авіадніпро» повідомив, що невирішеним залишається питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати.</p>
<p style="text-align: justify;">Так, на попередньому засіданні примирної комісії було повідомлено, що власником підприємства планується виділення коштів для погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Разом з цим, 17 вересня директором ТОВ «АК «Авіадніпро» було повідомлено, що погашення заборгованості буде здійснюватись за рахунок коштів, що будуть надходити від дебіторів підприємства.</p>
<p style="text-align: justify;">Під час засідання примирної комісії, директор підприємства довів до відома присутніх, що найближчим часом планується продовжити скорочення чисельності найманих працівників ТОВ АК «Авіадніпро», що спричинено відсутністю замовлень на перевезення пасажирів. А по відношенню до працівників, що залишаться працювати на підприємстві, буде продовжений термін дії наказу, оформленого відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України щодо оплати часу простою.</p>
<p style="text-align: justify;">За результатами роботи примирної комісії, членами примирної комісії було прийнято наступні рішення:</p>
<p style="text-align: justify;">- найманим працівникам ТОВ АК «Авіадніпро» звернутись на «Гарячу лінію» голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації;</p>
<p style="text-align: justify;">- найманим працівникам ТОВ АК «Авіадніпро» звернутись до Президента України;</p>
<p style="text-align: justify;">- звернутись до відділення НСПП з проханням про направлення від відділення НСПП письмового звернення до голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації з метою сприяння, у межах повноважень, вирішенню конфліктних питань на підприємстві.</p>
<p style="text-align: justify;">Спільним рішенням членів примирної комісії. Чергове засідання примирної комісії заплановано провести 15 жовтня 2013 року.</p>