E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Грудень 2023
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Практика вирішення КТС

 

15 серпня за сприяння фахівців відділення НСПП в Житомирській області відбулося засідання примирної комісії з вирішення колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками бригади мулярів приватного підприємства «Проф-Альянс» міста Житомира та приватним підприємством «Проф-Альянс» міста Житомира.

Відділення НСПП у Львівській області сприяє вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) між Незалежною профспілкою Львівського національного медичного університету ім. Д. Галицького та адміністрацією Львівського національного медичного університету ім. Д. Галицького.

6 липня за сприяння відділення НСПП в Житомирській області відбулося засідання примирної комісії з вирішення колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками бригади мулярів приватного підприємства «Проф-Альянс» та приватним підприємством «Проф-Альянс» міста Житомира.

ca030723
29 червня у відділенні НСПП в Дніпропетровській області відбулось перше засідання примирної комісії та узгоджувальна зустріч з представниками сторін колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Управління залізничного транспорту Гірничого департаменту публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Відділенням НСПП в Харківській області ведеться активна робота, спрямована на врегулювання колективних трудових спорів у трьох структурних підрозділах Філії «Теплоелектроцентраль» ТОВ «ДВ НАФТОГАЗОВИДОБУВНА КОМПАНІЯ».
Процес вирішення конфліктів засвідчив, що адміністрація підприємства не налаштована на конструктивну роботу та виконання вимог найманих працівників стосовно встановлення відповідного рівня заробітної плати. Зокрема, перед повномасштабним вторгненням на підприємстві виникли борги із виплати заробітної плати, які і досі залишаються непогашеними.