E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Квiтень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Про реєстрацію колективного трудового спору між
найманими працівниками відокремленого виробничого
підрозділу “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства
“Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району
Луганської області та генеральним директором державного
підприємства “Луганськвугілля” міста Луганська
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками відокремленого виробничого підрозділу “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства “Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району Луганської області та генеральним директором державного підприємства “Луганськвугілля” міста Луганська з 16.03.2009 року і присвоїти йому реєстраційний номер 032-09/12-В.
2. Зареєструвати першу, другу, третю, четверту, п’яту, восьму, дев’яту, десяту, одинадцяту та дванадцяту вимоги найманих працівників:
“1) забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати в строки, встановлені колективним договором шахти;
2) забезпечити своєчасну виплату заробітної плати на період чергової відпустки не менш ніж за три дні до виходу у відпустку;
3) забезпечити повний грошовий розрахунок в день звільнення працівника з роботи;
4) встановити гарантований державою мінімальний тариф оплати праці, збільшений на коефіцієнт 1,2 згідно норми Генеральної угоди;
5) погасити існуючу заборгованість із заробітної плати;
8) здійснювати оплату в подвійному розмірі надурочного фіксованого роботодавцем, оплачуваного робочого часу пересування працівника в надрах шахти від ствола шахти до робочого місця та назад до стволу;
9) здійснювати із розрахунку встановленої тарифної ставки працівника оплату оплачуваного робочого часу пересування працівника в надрах шахти від ствола шахти до робочого місця та назад до стволу;
10) здійснювати оплату в подвійному розмірі надурочного фіксованого роботодавцем, робочого часу 1,5 години, щоденного обов’язкового перебування на земній поверхні шахти (в кімнаті нарядної” дільниці для отримання змінного наряд-завдання та інструктажу по безпеці праці, перевдягання і умивання в душовій);
11) здійснювати обов’язкове корегування розміру нарахованої середньої заробітної плати працівникам шахти на період чергової відпустки згідно з пунктом 10 розділу ІV Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100;
12) забезпечити засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) всіх працівників шахти: спеціальним одягом, спеціальним взуттям, миючими засобами, засобами індивідуального пилоподавлення в обсязі норми, встановленої колективним договором шахти”.
3. Відмовити в реєстрації шостої та сьомої вимог найманих працівників:
“6) погасити існуючу заборгованість на особових рахунках працівників шахти в пенсійному Фонді;
7) погасити існуючу заборгованість щомісячних обов’язкових фінансових відрахувань 0,6% від фонду оплати праці на р/рахунок профспілкових організацій НПГ та ППВП шахти на культурно-масову та спортивно-оздоровчу роботу”,
оскільки зазначені вимоги не є предметом даного колективного трудового спору і повинні вирішуватися в установленому чинним законодавством України порядку.
4. Зняти з реєстрації третю, четверту та п’яту вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками відокремленого виробничого підрозділу “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства “Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району Луганської області та генеральним директором державного підприємства “Луганськвугілля” міста Луганська, зареєстровані розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 11.02.2005 року № 027-р, із наступними змінами (реєстраційний номер спору № 010-05/12-В), як такі, що за змістом відповідають відповідно першій, другій та дванадцятій вимогам та є предметом зареєстрованого цим розпорядженням колективного трудового спору.
5. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Луганській області в межах повноважень, визначених Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98, із наступними змінами та доповненнями:
- надати необхідні роз’яснення найманим працівникам відокремленого виробничого підрозділу “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства “Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району Луганської області;
- забезпечити сприяння вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками відокремленого виробничого підрозділу “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства “Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району Луганської області та генеральним директором державного підприємства “Луганськвугілля” міста Луганська.
6. Рекомендувати Міністерству вугільної промисловості України, Луганській обласній державній адміністрації, Луганському міському голові, Перевальській районній державній адміністрації Луганської області, Зоринському міському голові Перевальського району Луганської області в межах своїх повноважень та з метою вирішення даного колективного трудового спору і стабілізації соціально-трудових відносин у відокремленому виробничому підрозділі “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства “Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району Луганської області вжити відповідних заходів щодо забезпечення конституційних прав найманих працівників на працю.
7. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників відокремленого виробничого підрозділу “Шахта “Ніканор-Нова” державного підприємства “Луганськвугілля” міста Зоринська Перевальського району Луганської області, генеральному директору державного підприємства “Луганськвугілля” міста Луганська, Зоринському міському голові Перевальського району Луганської області, Перевальській районній державній адміністрації Луганської області, Луганському міському голові, Луганській обласній державній адміністрації, Міністерству вугільної промисловості України, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Луганській області.
Голова О.Окіс