E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Cічень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Актуальні питання

Тетяна Прасол, головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Сумській області   

 

Відділенням НСПП в Сумській області спільно із Управлінням праці та соціального захисту населення міста Сум проаналізовано кількість підприємств, на яких укладено колективні трудові договори з найманими працівниками. Так, у січні-червні 2012 року підготовлено та винесено на розгляд виконавчого комітету Сумської міської ради 6 рішень: «Про повідомну реєстрацію колективних договорів підприємств, організацій та установ м. Сум, зміни і доповнення до них», згідно з якими зареєстровано 200 колективних договорів, змін та доповнень до них, забезпечено охоплення колективними договорами 6218 працюючих.

Галина Кисленко, головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Луганській області   

  

17 травня поточного року на семінарі-тренінгу було розглянуто правила підготовки ефективної презентації, організованому Луганським центром післядипломної освіти, за темою: „Принципи створення візуального супроводу для публічного виступу”, в якому взяли участь представники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів облдержадміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади та відділення НСПП в Луганській області.
В ході семінару-тренінгу методист, магістр державної служби Микола Алєщєнко представив слухачам корисну і цікаву інформацію згідно заданої тематики. Він акцентував увагу на основних аспектах презентації, починаючи з титульного листа та заголовків слайдів, що мають допомогти аудиторії швидше адаптуватися до нової інформації.

Наталія Колеснікова, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Донецькій області  

  

Спільно зі сторонами соціально-трудових відносин, профспілковими організаціями, органами місцевого самоврядування та іншими зацікавленими органами відділення Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області проводить цілеспрямовану роботу щодо стабілізації соціального клімату у трудових колективах підприємств Донецької області, в тому числі значна увага приділяється питанням запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).

Наталія Колеснікова, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Донецькій області    

  

Вугільна промисловість України – одна з базових галузей національної економіки та основа енергетичної незалежності країни. Станом на 01.04.12 р. на підприємствах вугільної промисловості в цілому по Україні працюють 207,2 тис. чол., в тому числі на підприємствах, що підпорядковані Міненерговуглепрому – 149,8 тис. чол. (72,3 % від загальної чисельності працюючих в галузі).
Найбільша кількість працюючих на підприємствах вугільної промисловості, як в цілому, так і на тих, що підпорядковані Міненерговуглепрому, припадає на підприємства Донецької області і складає відповідно 118,2 тис. чол. (57 % від загальної чисельності працюючих в галузі) та 97,3 тис. чол. (65 % від чисельності працюючих на підприємствах, підпорядкованих Міненерговуглепрому).

Леся Геращенко, головний спеціаліст відділення Національної служби
посередництва і примирення в Івано-Франківській області   

  

Національна служба посередництва і примирення (НСПП) – постійно діючий державний орган для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів), утворений Президентом України відповідно до Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.
Досвід роботи відділення Національної служби посередництва і примирення в Івано-Франківській області підтверджує, що головною умовою успішного врегулювання соціально-трудових відносин є налагодження соціального діалогу між роботодавцем та найманим працівником. Соціальний діалог – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.