А. Хімчак, начальник відділення НСПП в Донецькій області
Взаємодія та тісна співпраця з органами місцевого самоврядування – один з важливих напрямів роботи відділення НСПП в Донецькій області (далі – Відділення).
Так, за ініціативою Відділення до Програми економічного і соціального розвитку Донецької області на 2016 рік включені заходи, спрямовані на стабілізацію стану соціально-трудових відносин в містах і районах Донецької області, в тому числі щодо:
– забезпечення проведення попереджувальних заходів щодо виникнення колективних трудових спорів та акцій соціального протесту;
– сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів);
– організації проведення семінарів, нарад, форумів, зустрічей, "круглих столів", інших заходів з питань соціально-трудових відносин з метою своєчасного їх розв’язання та попередження їх негативних наслідків;
– проведення комплексних аналізів стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах і організаціях окремих галузей економіки;
– проведення роботи щодо прогнозування можливих змін соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів.
З метою виконання заходів, запланованих у Програмі економічного і соціального розвитку Донецької області на 2016 рік, фахівцями Відділення надається методична допомога виконкомам міських рад та райдержадміністраціям з питань розвитку соціального діалогу, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), проведення страйків та акцій соціального протесту.
12 травня п. р. з метою надання методичної допомоги виконкому Слов'янської міської ради, начальником Відділення А. Хімчаком проведено зустріч з головою Слов'янської міської ради В. Ляхом, заступником міського голови Ю. Підлісним, представниками управління соціального захисту населення, управління внутрішньої політики, загального відділу, відділу по зверненням громадян.
Під час розмови були обговорені питання стану та динаміки заборгованості із виплати заробітної плати, стану укладення колективних договорів, стану виробничого травматизму на підприємствах району, а також результати роботи у поточному році районної комісії з питань погашення заборгованості по заробітній платі, забезпечення податкових та інших бюджетних нарахувань та забезпечення неплатоспроможності, застосування Методичних рекомендацій щодо здійснення взаємодії Відділення з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування з питань соціального діалогу, запобігання виникненню та сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та під час оголошення чи проведення найманими працівниками страйків, акцій соціального протесту.
Голова Слов'янської міської ради В. Лях розповів про діяльність виконкому Слов'янської міської ради з метою стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах і організаціях міста.
Зокрема, виконкомом Слов'янської міської ради організовано проведення засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, забезпечення податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків до пенсійного фонду та запобігання неплатоспроможності. Крім того, проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах міста, загальна сума якої складає 16,7 млн. грн. Заборгованість із заробітної плати в установах бюджетної сфери відсутня.
Відділом державної виконавчої служби Слов'янського міськрайонного управління юстиції з початку року примусово погашено заборгованість із заробітної плати на суму 2,5 млн. грн. На поточний момент перебуває на виконанні 105 виконавчих документів на загальну суму 999,4 тис. грн.
А. Хімчак зазначив, що з грудня 2014 року Відділення сприяє вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками та КП Слов'янської міської ради "Словміськводоканал", причиною виникнення якого стали наступні вимоги найманих працівників:
1) погасити заборгованість із заробітної плати, що виникла на 15.11.2014 року;
2) своєчасно виплачувати поточну заробітну плату згідно колективного договору;
3) забезпечити найманих працівників засобами індивідуального захисту згідно колективного договору;
4) видавати молоко згідно п.4.1.5. Колективного договору;
5) не допускати скорочення робочого часу працівників підприємства за ініціативою адміністрації.
На підприємстві 04.03.2015. проведено засідання примирної комісії.
В. Лях повідомив, що питання врегулювання конфлікту на підприємстві розглядалось на засіданнях постійної комісії міської ради з питань житлово-комунального господарства, будівництва. З метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту) щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати рішеннями міської ради у 2015 році підприємству було надано фінансову підтримку за рахунок міського бюджету в сумі 8,9 млн. грн., що дозволило врегулювати першу та п'яту вимоги у рамах спору, але інші вимоги найманих працівників ще й досі адміністрацією КП Слов'янської міської ради "Словміськводоканал" не виконано.
Також співрозмовники обговорили стан соціального діалогу у місті, необхідність створення тристоронньої соціально-економічної ради та укладання нової Угоди між виконавчим комітетом Слов'янської міської ради, координаційною радою голів профспілкових комітетів, організацій і установ міста та міською організацією роботодавців "Співпраця".
Учасники розмови погодились на необхідності поглиблення взаємовідносин між Відділенням і виконкомом Слов'янської міської ради з питань запобігання виникненню та сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) у місті.