Як показує досвід роботи відділення НСПП у Вінницькій області, надзвичайно важливо при вивченні стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) на підприємствах своєчасно проводити консультаційно-роз’яснювальну роботу, а особливо це стосується конфліктогенних підприємств.

     Протягом 3-х останніх років основним дестабілізаційним чинником у трудовому колективі державного підприємства "Вінницький авіаційний завод" міста Вінниці є невиконання вимог законодавства про працю, а саме наявність заборгованості із виплати заробітної плати та несвоєчасна виплата поточної заробітної плати. Працівниками Відділення ведеться постійний моніторинг стану СТВ на даному підприємстві.

     Слід зазначити, що на початку минулого року Відділенням вживалися усі можливі заходи щодо попередження виникнення колективного трудового спору на ДП "Вінницький авіаційний завод". Але трудовий колектив за результатами загальних зборів від 07 червня 2010 року прийняв рішення про вступ у колективний трудовий спір, який було зареєстровано 09.06.2010 року. У зв’язку з частковим виконанням вимог, висунутих найманими працівниками, та прийняттям органом, уповноваженим представляти інтереси найманих працівників, рішення про припинення даного колективного трудового спору, спір було знято з реєстрації 22.06.2011 року.

     На даний час, фінансово-економічний стан підприємства є важким .

     Завідувачем сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП у Вінницькій області О.В. Столяренко та провідним спеціалістом сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування Л.Й. Лоадер протягом серпня 2011 року було здійснено детальне вивчення стану та динаміки СТВ на ДП "Вінницький авіаційний завод", безпосередньо з виїздом на підприємство.

     У ході вивчення проведено узгоджувальну зустріч з представниками сторін соціально-трудових відносин підприємства.

     У результаті зустрічі було встановлено, що підприємство продовжує перебувати у стадії банкрутства. Борги із виплати заробітної плати погашені включно по жовтень минулого року. У 2011 році заробітна плата найманим працівникам виплачувалась включно по травень, наймані працівники звільняються. Виробнича діяльність підприємства повністю залежить від замовлень, які пропонує кредитор ВАТ "Мотор-Січ" міста Запоріжжя.

     Проведене вивчення засвідчило, що з метою економії коштів та зменшення фонду оплати праці адміністрацією підприємства запроваджено неповний робочий тиждень – 3 дні. Працівниками відділення НСПП у Вінницькій області було проведено узгоджувальну зустріч з виконавчим директором ДП "Вінницький авіаційний завод" В.В. Хвостаком та головою профспілкового комітету К.В. Александровим.

     З метою запобігання виникненню колективного трудового спору стан СТВ на підприємстві вдруге взято на облік Відділення. Найманим працівникам підприємства надано консультації щодо процедури вступу у колективний трудовий спір відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та надані необхідні для цього бланки документів.