Марина Максименко, заступник начальника відділення НСПП в Чернігівській області – завідувач сектора правового забезпечення
08 грудня 2015 року у відділенні НСПП в Чернігівській області (далі – Відділення) проведено узгоджувальну зустріч із новообраним головою обкому профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення України Сальніковим В.Ю. та правовим інспектором Євсюковою Г.В.
Під час роботи відбувся обмін інформацією про загальний стан справ галузі та можливість виникнення конфліктогенних чинників.
Голова обкому профспілки зазначив, що на окремих підприємствах упродовж останніх років склалася скрутна ситуація із виплатою заробітної плати, в результаті чого ймовірність виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) зростала. На даний час викликає занепокоєння стан соціально-трудових відносин у ПАТ «Облтеплокомуненерго», ТОВ «Ніжинтепломережі», де через несвоєчасну оплату споживачами за надані послуги у сфері теплопостачання і невідповідність діючих тарифів на теплову енергію і послуги з централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води реальним затратам на їх виробництво, підприємства отримують значних збитків.
Крім того, за інформацією Євсюкової Г.В., погіршення фінансового становища зумовило введення в дію Порядку розподілу коштів, що надходять на поточні рахунки із спеціальним режимом використання для проведення розрахунків з гарантованим постачальником природного газу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.06.2014 року №217.
За наведених обставин, фахівцями Відділення були надані рекомендації щодо недопущення стихійного розвитку подій та вирішення розбіжностей у відповідності до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
По закінченню зустрічі учасники наголосили на об’єднанні зусиль для досягнення спільної мети – забезпечення стабільності стану соціально-трудових відносин та захист соціально-трудових прав та інтересів найманих працівників. Було прийнято рішення про внесення змін та доповнень до діючої Угоди про співпрацю з метою актуалізації її положень. Досягнуто домовленостей щодо підвищення правової культури найманих працівників у питаннях колективного захисту трудових прав та інтересів шляхом проведення спільних навчань, семінарів, круглих столів.