Л.Геращенко, головний спеціаліст відділення Національної служби посередництва і примирення в Івано-Франківській області

В процесі реалізації повноважень відділенням НСПП в Івано-Франківській області налагоджено взаємодію між сторонами соціального діалогу.
Успішним кроком до подолання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин є спільні зусилля всіх причетних до цього суб’єктів. Неабияку роль у цьому відіграє налагоджена співпраця Відділення з профспілками області.
01.11.2012 року, у зв`язку з усним зверненням (у телефонному режимі) голови первинної профспілкової організації З. Юзьківа до відділення Національної служби посередництва і примирення в Івано-Франківській області, проводилось вивчення стану соціально трудових відносин у ПрАТ «Шкіряник» (виробництво шкіри) м. Болехів. Оперативно виїхавши на підприємство, в результаті проведеної освітньо-правової роботи, вдалось запобігти проведенню найманими працівниками акції соціального протесту у вигляді тимчасового припинення роботи. Сторонам соціального діалогу дано роз’яснення щодо колективних трудових спорів(конфліктів), акцій соціального протесту,  порядку проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
З метою запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту), взято на облік чинники дестабілізації стану соціально-трудових відносин: 1. Погашення заборгованості із заробітної плати; 2. Дотримання термінів виплати поточної заробітної плати відповідно до положень колективного договору
Упродовж поточного місяця, спільними зусиллями Відділення НСПП, голови первинної профспілкової організації, в.о. голови правління ПрАТ «Шкіряник», завідувача сектором праці управління праці та соціального захисту населення Болехівської міської ради, секретаря тристоронньої ради м. Болехів та міської влади більшу частину заборгованої заробітної плати, вдалось виплатити.
Досвід роботи відділення Національної служби посередництва і примирення в Івано-Франківській області підтверджує, що головною умовою успішного врегулювання соціально-трудових відносин є налагодження соціального діалогу між роботодавцем та найманим працівником.