Please wait...
Ю.Грушевич, головний спеціаліст відділення НСПП в Сумській області
Розпорядженням НСПП від 05.07.2017 №181-р зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт) (далі – КТС(К)) у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (далі – ПАТ «Сумське НВО») з вимогою найманих працівників: «До повної ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати виплачувати щомісяця мінімум по 1,5 місячної заробітній платі».
Відділення НСПП в Сумській області (далі – Відділення) розпочало заходи щодо сприяння вирішенню зазначеного КТС(К).
Так, 18 липня 2017 року з метою налагодження конструктивного діалогу, за ініціативи Відділення, на території ПАТ «Сумське НВО» відбулася перша узгоджувальна зустріч. У заході взяли участь начальник Відділення О. Пирогов, голова профкому об’єднаної первинної організації профспілки працівників машинобудування та металообробки ПАТ «Сумське НВО» І. Совгіра, генеральний директор ПАТ «Сумське НВО» О. Цимбал та представники сторін КТС(К).
У ході зустрічі начальником Відділення обговорені основні положення Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та надані роз’яснення щодо процедури розгляду КТС(К), роботи примирних органів.
Під час проведення зустрічі сторони обговорили проблемні питання, висловили думки щодо можливих шляхів виконання вимог найманих працівників та вирішення КТС(К).
О. Цимбал поінформував присутніх про вжиті адміністрацією ПАТ«Сумське НВО» заходи щодо покращення фінансового-економічного становища підприємства.
Врахувавши роз’яснення О. Пирогова щодо роботи примирних органів, сторони КТС(К) вирішили створити трудовий арбітраж та звернулись з проханням до начальника Відділення запропонувати відповідні кандидатури арбітрів.
За підсумками узгоджувальної зустрічі учасники КТС(К) вирішили перше засідання трудового арбітражу провести 25 липня поточного року.
На завершення зустрічі О. Пирогов наголосив, що працівники Відділення й надалі сприятимуть вирішенню КТС(К) у межах своїх повноважень відповідно до вимог чинного законодавства.
