23 липня, під час відрядження до міста Знам’янки Кіровоградської області, начальником відділення НСПП в Кіровоградській області (Відділення) О. Крайносвіт проведено узгоджувальну зустріч з представниками сторін у КТС(К) між найманими працівниками та адміністрацією виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони "Знам’янський загін воєнізованої охорони" регіональної філії "Одеська залізниця" ПАТ "Українська залізниця" м. Знам’янки Кіровоградської області (Загін).
У зустрічі взяли участь голова первинної профспілкової організації, уповноважений представляти інтереси найманих працівників В. Кучер, начальник Загону О. Плахотнюк та голова Знам'янської територіальної профспілкової організації залізничників і транспортних будівельників України Л. Семиніна.
В. Кучер надав інформацію про результати роботи щодо виконання вимог адміністрацією підприємства станом на 23 липня 2020 року.
О. Плахотнюк зазначив, що на даний час з метою виконання першої вимоги: "забезпечити працівників загону форменим одягом згідно встановлених норм та визначних наказом Укрзалізниці №99-Ц термінів носіння, з урахуванням не отриманого в минулий період (п.2.16 колективного договору). Розробити порядок відшкодування коштів за його придбання або пошив за власні кошти, в разі його не отримання в установлені терміни" адміністрацією формується заявка на придбання спецодягу, з урахуванням заборгованості за минулий період, яка буде обов’язково погоджена з профспілкою та після проведення тендерних процедур вимога буде виконана.
Виконання другої вимоги найманих працівників "організувати проведення обліку та оплати службових поїздок працівникам загону, які несуть службу по охороні стратегічних об’єктів, несуть пікетну службу на дільницях обслуговування, проводять оперативно-профілактичну роботу на лінії; керівних працівників загону, які проводять перевірку несення служби нарядами в/охорони; при виїздах на розслідування випадків крадіжок вантажів та майна залізниці (п.4.13 колективного договору)" на даний час неможливе згідно з роз’ясненням Департаменту оплати праці та мотивації персоналу АТ "Українська залізниця".
Л. Семиніна звернула увагу адміністрації Загону на те, що підписавши Колективний договір, сторони взяли на себе зобов’язання щодо виконання його положень.
О. Крайносвіт також зазначила, що відповідно до ст. 9 Закону України "Про колективні договори та угоди" дотримання норм колективного договору є обов’язковим для обох сторін, які підписали цей Колективний договір.
У п. 1.4. Колективного договору визначено, що колективний договір є правовим нормативним актом, що регулює виробничі та трудові відносини між адміністрацією та колективом працівників загону на основі взаємних домовленостей в питаннях оплати праці, забезпечення трудових і соціальних гарантій працівникам.
Також, Колективний договір встановлює взаємні зобов’язання адміністрації загону воєнізованої охорони і трудового колективу щодо удосконалення організації праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, якості умов праці, визначає трудові, соціально-економічні та правові гарантії працівників загону та ін. Зважаючи на двояке трактування положень Колективного договору сторонами, начальник Відділення запропонувала залучити, з метою врегулювання питання, фахівців Управління Держпраці в Кіровоградській області.
Насамкінець узгоджувальної зустрічі досягнуто домовленості щодо продовження переговорів між сторонами при посередництві фахівців Відділення та безумовному дотриманні вимог законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).