E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Травень 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Міжнародний досвід

СЄськова, головний спеціаліст відділення НСПП в Харківській області

03.03.2017 року у приміщенні відділення НСПП в Харківській області (далі – Відділення), за попередньою домовленістю, відбулася робоча зустріч начальника Відділення С. Лайкова з головою депутатської комісії з питань еміграції та економіки міста Ейлат (Ізраїль), екс-віце-мером міста Ейлат О. Черноморцем. Слід відзначити, що О. Черноморець відвідав місто Харків з питань щодо проведення тренувальних зборів та прийняття участі у міжнародних змаганнях з футболу двох харківських дитячих футбольних команд, зокрема ФК «Металіст» та ФШ «Майстер м’яча», за рахунок муніципалітету міста Ейлат.

 

Міжнародно-правові стандарти, як втілення найбільш концентрованого досвіду правового регулювання трудових відносин, є незаперечною умовою розвитку й удосконалення будь-якої національної правової системи. Цей вплив реалізується шляхом:

05

Євченко О.О., заступник начальника відділення НСПП у Миколаївській області

 

За часи незалежності Україна пройшла складний шлях від створення до налагодження постійного функціонування системи правового захисту інтересів учасників соціально-трудових відносин. Проте і нині залишається актуальною проблема підвищення рівня захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів працюючих, реалізація можливості кожного громадянина відстоювати свої права як особисто, так і разом з іншими членами трудового колективу.

 04

17 вересня 2009 року у приміщенні Представництва ООН в Україні відбулася зустріч робочої групи Глобального Договору ООН  з трудових прав на тему: ”Теорія та практика вирішення трудових спорів в Україні”.

13

Політика керівництва підприємств України щодо масового скорочення персоналу в умовах фінансово-економічної кризи з подальшим „авральним поспішним набором” найманих працівників та їх подальшою трудовою адаптацією стає на сьогодні результатом руйнування згуртованих колективів, понесення підприємствами значних економічних втрат та основною причиною виникнення в державі конфліктних ситуацій, акцій протесту та масових страйків.