О. Атаманюк, начальник відділення НСПП в Полтавській області
11 липня 2018 року начальник відділення НСПП в Полтавській області (далі – Відділення) О. Атаманюк провела робочу зустріч із заступником голови ОДА О. Пруглом який, відповідно до розподілу посадових обов’язків опікується питаннями соціально-трудових відносин (далі – СТВ).
Начальник Відділення поінформувала посадовця про результати діяльності Відділення за перше півріччя 2018 року. Зокрема, з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) здійснювалися заходи, в межах повноважень, спрямовані на поліпшення стану СТВ на 16 підприємствах. Загалом з початку року попереджено виникнення 11 КТС(К).
За даний період Відділення сприяло вирішенню 2 КТС(К). Один з них було зареєстровано в 2017 році (регіональний ландшафтний парк "Кременчуцькі плавні" м. Кременчук з вимогою найманих працівників щодо погашення заборгованості із заробітної плати). Через проведення реорганізації даного закладу відбувається затримка у вирішенні даної вимоги.
У червні 2018 року виник КТС(К) між найманими працівниками та адміністрацією ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів" міста Полтави, також, з вимогою щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Наймані працівники, скориставшись рекомендаціями Відділення, утворили примирну комісію, яка провела два засідання.
Крім того,під час зустрічі було обговорено попередньо направлений Прогноз розвитку соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) на друге півріччя 2018 року (далі – Прогноз).
Начальник Відділення зазначила, що Прогноз ґрунтується на розумінні реального стану видів економічної діяльності Полтавщини, моделюванні їх розвитку та впливу на динаміку СТВ. Відділення прогнозує у другому півріччі уповільнення темпів спаду виробництва. Зростає коло провідних підприємств, на яких опановано випуск нових видів продукції, забезпечено більш продуктивне використання робочого часу. Очікується подальше зміцнення дохідної частини місцевих бюджетів, що дозволить зберегти бюджетні установи, комунальні підприємства та робочі місця.
Разом з цим, ці ознаки економічного оздоровлення простежуються не в усіх ланках господарського комплексу області, які здебільшого базуються на від’ємних статистичних показниках минулих періодів, зазнають нових викликів та загроз.
Відтак, більшість підприємств переробної промисловості, будівельної галузі відчуватимуть проблеми з реалізацією продукції та замовленнями відповідно. Відділення прогнозує ускладнення стану СТВ на територіальному рівні у місті Гадяч на підприємствах харчової промисловості (ТОВ "Техмолпром", ТОВ "Річен-Груп", ТОВ "Полтавамолпрод", ТОВ "Торговий дім "Гадячсир-Україна") та виникнення дестабілізаційних чинників. Основним чинником дестабілізації стану СТВ залишатиметься заборгованість із виплати заробітної плати. Але активність найманих працівників у захисті своїх трудових прав зменшуватиметься через побоювання втратити роботу.
Відділення і надалі продовжує здійснювати моніторинг по області у філіях ДП "Полтавський облавтодор" з метою відстеження динаміки СТВ. За висновками Відділення ймовірне виникнення КТС(К) у другому півріччі в деяких філіях в разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.
Начальник Відділення під час зустрічі порушила питання щодо стану СТВ у ПАТ "Українська залізниця" виробничого підрозділу "Локомотивне депо Кременчук" регіональної філії "Південна залізниця" м. Кременчук, де з травня поточного року продовжується безстрокова акція соціального протесту у формі "італійського страйку". Поінформувала, що відповідно до отриманих від Відділення рекомендацій наймані працівники готують вимоги, щоб висунути їх до роботодавця в рамках діючого законодавства.
О. Атаманюк повідомила про тенденцію до збереження прихованого соціального напруження в закладах бюджетної сфери. Зокрема, напруженість спостерігається в Кременчуцькій центральній районній лікарні м. Кременчук, а саме в центрі первинної медико-санітарної допомоги (далі ? ЦМПСД). Через процеси реформування, які проходять в галузі охорони здоров’я та процесів децентралізації у ЦМПСД не вистачає коштів на заробітну плату працівникам. На думку представників місцевих органів виконавчої влади вирішити проблему недостатності коштів можна лише шляхом скорочення штату чисельності найманих працівників. Тому невдоволення трудового колективу має прихований характер: з одного боку наймані працівники незадоволені станом виплати заробітної плати, з іншого вони побоюються потрапити під скорочення.
Також виникає занепокоєння в колективах державних установ, де роботодавці ухиляються від укладення колективних договорів, або уникають виконання їх положень. У свою чергу, О. Пругло запевнив, що керівництво ОДА сприятиме дотриманню в закладах і установах бюджетної сфери соціальних гарантій для найманих працівників.
На завершення зустрічі заступник голови ОДА подякував працівникам Відділення за їх внесок у збереження на Полтавщині атмосфери соціальної рівноваги, попередження конфліктних ситуацій у виробничому середовищі, сприяння встановленню соціального діалогу в ході вирішення КТС(К).