E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Грудень 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

 

Б. Старунчак, провідний спеціаліст відділення НСПП в Закарпатській області

 

Закарпатська обласна профспілкова організація працівників культури (далі – Профспілка) охоплює членством 99% від працівників підприємств, установ та організацій різних форм власності сфери культури Закарпаття. Рішенням відділення НСПП в Закарпатській області (далі – Відділення) від 29 листопада 2016 року Профспілка визнана такою, що відповідає критеріям репрезентативності на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до органів соціального діалогу. Це значно допомагає у вирішенні проблем працівників шляхом ефективного соціального діалогу.

Відділення всебічно взаємодіє з Профспілкою. З метою подальшої ефективної співпраці 9 серпня 2017 начальник Відділення І. Палко та голова Профспілки Н. Товтин підписали Угоду про співробітництво (далі – Угода).

Предметом Угоди є налагодження і всебічне розширення співробітництва у системі соціального партнерства, досягнення взаєморозуміння, компромісів між сторонами соціального партнерства, запобігання виникненню та сприяння вирішенню колективних трудових спорів(конфліктів).

Серед основних напрямів співробітництва обмін інформацією про проведення акцій соціального протесту, страйків та стихійних виступів; про стан соціально-трудових відносин (далі – СТВ) в трудових колективах підприємств, установ та організацій області; про колективні трудові спори (конфлікти) та проведення засідань примирних органів.

Також Угодою передбачається підвищення рівня правової культури учасників СТВ, зокрема, шляхом надання працівниками Відділення консультацій з питань застосування нормативно-правових актів, які стосуються СТВ.

Очікується, що налагодження і всебічне розширення співробітництва сторін Угоди у системі соціального партнерства, досягнення взаєморозуміння, компромісів між сторонами СТВ, запобігання виникненню та сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) сприятимуть стабілізації стану СТВ у відповідній сфері.