E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Липень 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

 

О. Німченко, головний спеціаліст відділення НСПП в Херсонській області

 

З метою вивчення стану додержання керівниками підприємств, установ та організацій області законодавства про працю, 12 липня 2017 року в приміщенні обласної державної адміністрації проведена нарада, у якій взяли участь представники структурних підрозділів облдержадміністрації, територіальних підрозділів центральних органів державної влади, органів місцевого самоврядування. На зазначеній нараді також був присутній виконуючий обов’язки начальника відділення НСПП в Херсонській області В. Мирошниченко.

Доповідачами було зазначено, що з початку 2017 року Головним управлінням Держпраці у Херсонській області проведено 352 перевірки з питань додержання законодавства про працю. У ході перевірок у 181 суб’єкта господарювання виявлено 558 порушень чинного законодавства, з них 266 (47,7%) стосуються питань оплати праці.

До посадових осіб підприємств, де виявлено порушення, застосовані заходи державного впливу, а саме: винесено 184 приписи на усунення виявлених порушень, складено 186 протоколів про адміністративне порушення, 13 матеріалів направлено до правоохоронних органів, внесено 155 пропозицій про притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства.

Питання дотримання мінімальної заробітної плати вивчалось на 155 підприємствах області. У ході проведених перевірок встановлено, що загалом заробітну плату в розмірі менше мінімального виплачено 2871 працівникові, з них 568 (19,8%) працюють на підприємствах державної та комунальної форм власності.

Більшість працівників – 1971 (68,6%) отримують заробітну плату менше мінімального розміру, у зв’язку з встановленням неповного робочого часу, з них лише для 46 або 2% працівників неповний робочий час запроваджено у 2017 році. Решта – 900 працівників, отримують заробітну плату у розмірі менше мінімальної за фактично відпрацьований час з підстав передбачених чинним законодавством, а саме:

– у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю – 183 (6,4%);

– перебування у щорічних відпустках – 324 (11,3%);

– перебування у відпустках без збереження заробітної плати – 387 (13,5%);

– у зв’язку з простоєм – 5 (0,2%);

– вчиненням працівником прогулу – 1.

За результатами обговорення учасниками наради досягнуто домовленість щодо спільних заходів. Заплановано проведення семінарів, нарад, виступів у ЗМІ, здійснення виїзних консультацій та спілкування в онлайн-режимі з представниками роботодавців з метою роз’яснення змін, що внесені до законодавства.