А. Головчанська, провідний спеціаліст відділення НСПП в Донецькій області
На виконання плану роботи НСПП щодо підготовки Прогнозу стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) та виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) у другому півріччі 2017 року, начальник відділення НСПП в Донецькій області (далі – Відділення) А. Хімчак 16 травня 2017 року провів робочу зустріч з в.о. директора Департаменту житлово-комунального господарства Донецької обласної державної адміністрації О. Соловей.
Під час зустрічі були обговорені питання стану виплати поточної заробітної плати у розрізі підприємств, стану та динаміки заборгованості із заробітної плати, як одного з головних чинників загострення СТВ, рівня середньомісячної заробітної плати та проблемних питань діяльності підприємств ЖКГ, які безпосередньо можуть вплинути на ускладнення СТВ.
У ході обговорення проблемних питань розвитку галузі О. Соловей поінформувала про основні показники діяльності підприємств житлово-комунального господарства. Так, рівень оплати населеннямпослуг ЖКГ у січні-березні поточного року складає 89,4% від нарахованих за цей період сум. Середньомісячна заробітна плата за січень-березень 2017 року становила 5 тис. грн., що складає 70% від середнього рівня оплати праці по області.
Станом на 01.05.2017 року сума заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах ЖКГ становить 39,8 млн. грн. У порівнянні з початком 2017 року сума заборгованості збільшилася на 35,5 млн. грн. або на 89%.
У загальній сумі заборгованості 94,7% припадає на КП «Компанія «Вода Донбасу». Компанія здійснює централізоване водопостачання та водовідведення підприємствам комунально-побутової сфери, бюджетним організаціям, промисловим і сільськогосподарським підприємствам, а також населенню Донецької області.
Ситуація, що склалася у регіоні, змусила багато підприємств призупинити свою діяльність, а населення залишити територію області, що призвело до зниження обсягів водопостачання, платоспроможності споживачів тощо, і, як наслідок, на прибутку підприємства.
Як зазначила О. Соловей, відсутність фінансових ресурсів не дає можливості у повному обсязі проводити ремонтно-відновлювальні роботи на пошкоджених і аварійних об'єктах водопостачання та водовідведення, розраховуватися з постачальниками за матеріали, енергоносії, послуги, сплачувати податки, а також своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам.
Начальник Відділення А. Хімчак зазначив, що зростання заборгованості із зарплати та відсутність перспектив її погашення на комунальних підприємствах призвели до загострення соціального клімату у трудовому колективі КП Слов`янської міської ради «Словміськводоканал» міста Слов`янська, що стало причиною виникнення у листопаді 2014 року колективного трудового спору (конфлікту), який знаходиться у стадії вирішення і у поточному році. І хоча заборгованість із зарплати, що стала причиною виникнення колективного трудового спору, погашена у повному обсязі і вимога знята з реєстрації, порушення строків виплати поточної зарплати і, як наслідок, існування заборгованості з її виплати залишається конфліктогенним чинником.
Крім того, у поточному році Відділенням проводилася робота щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів на підприємствах житлово-комунального господарства, у т.ч на структурних підрозділах КП «Компанія «Вода Донбасу» – Волноваському та Тельмановському виробничих управліннях, причиною виникнення яких була заборгованість із зарплати.
Співрозмовники домовились і надалі взаємодіяти та сприяти стабілізації соціального клімату на підприємствах житлово-комунального господарства в Донецькій області.